分層次開展分享交流 轉作風促進成果落實
發表日期:2019-10-09??瀏覽:245次 ?? 來源:
分享到:

反躬自省常鞭策 不忘初心追夢人


為進一步改進工作作風,提高干部執行力,強化效能建設,提升精益管理水平,扎實推進各項工作任務的全面落實,近日,恒盛集團召開了管理干部工作分享交流會,集團各子公司、中心二線及以上管理干部參加了會議,分享會由集團財務總監朱芳主持。


近期,集團各單位組織全員深刻學習領會董事長前半年辦公會議提出的“五個短板”及“七個要求”等關鍵詞的意義內涵,從多角度對照,自省、自勵、自查,并于此次會上進行交流,將學習心得作了匯報分享。


1570582159351311.jpg

會上,王軍、武麗、王星等12位管理干部分別作了《平臺成就百萬精英》、《反省中不斷改進、學習中提升自我能力》、《為企業保駕護航》等主題分享。大家圍繞集團部署,立足各自崗位實際,直面自身素質能力短板,直面部門工作的重點、難點、痛點,圍繞提升站位做企業同行者、認真履職盡責細化目標任務、轉變工作作風、提高執行力、加強學習提升工作本領、加強團隊建設弘揚恒盛精神等問題談思路、談舉措,展示出強烈的緊迫感和使命感。


1570582185914425.jpg  1570582351824488.jpg  1570582370708905.jpg

集團生產副總經理達勝利、營銷公司總經理董麗、集團財務總監朱芳三位高管從生產、營銷管理、績效管理的角度分別作了主題發言,聚焦短板,集中發力,有問題、有現象、有分析、有認識,有思路,號召全員精益求精抓管理 ,從嚴從實轉作風,真抓實干促發展。


1570582443345975.jpg

***后,董事長王武鎖作總結講話。他對所有干部的發言進行了點評。他指出,此次會議旨在搭建相互交流探討和學習的平臺,讓大家取長補短,提升自身管理水平,更好地履職盡責。

他要求,所有干部要緊緊圍繞“五個短板”、將“七點要求”落實到實際工作中去。管理干部要常常對照標準查找自身不足,對照先進典型躬身自省,從思想深處反思,自我凈化自我革新;要結合自身工作實際,多思考、多探索、多積累,才能真正做到學有所長、術有專攻、學以致用,提升履職能力和管理水平,并立足崗位,開拓創新;要不斷強化人才團隊建設,要通過開展培訓培養人才,通過績效考核實現優勝劣汰,通過加大人才的引進力度不斷優化團隊結構,同時完善激勵機制,充分調動積極性和創造性,提升團隊凝聚力和企業核心競爭力。

1570582469897642.jpg

他強調,全體干部定要牢記任務目標,多一份壓力和責任,少一點懈怠和浮躁,以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感和責任重于泰山的壓力感,以飽滿的工作熱情積極投身到實際工作中,以新作為、新形象推動工作再上新臺階。


精品国产自在现线拍